混同关系通常指的是两个或多个法律实体在组织结构、人员、业务等方面存在严重重叠，以至于它们无法保持各自独立的法律人格。在劳动法领域，混同关系可能涉及以下几种情形：
当两个或多个关联单位存在直接或间接控制关系或重大影响关系，并且它们是劳动法上的独立用工主体时，如果能够确定劳动者的实际招聘单位、工资支付单位以及建立劳动关系时的合意，可以认定劳动者与特定的关联企业存在劳动关系。
当两个或多个用工主体共同聘用同一劳动者从事同一工作时，如果劳动者与各单位之间均有建立劳动关系的合意，并且不属于《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定的情形，应当认定具有双重或多重劳动关系。
当用人单位认可或默许两名劳动者轮流为其从事同一份工作并领取同一份工资时，可以认定存在劳动关系。
人员混同：如公司间董事相互兼任、高级管理人员交叉任职，雇员也相同。
业务混同：如公司与股东从事同一业务，股东以个人名义或公司名义进行交易，使第三方无法区分。
场所混同：如公司与股东使用同一场所办公。
对于有书面劳动合同的，按劳动合同签订主体确认劳动关系；
对于未订立劳动合同的，法院会综合考虑用工管理行为、工作时间、工作内容、工资报酬发放、社会保险缴纳等因素来确认劳动关系主体。
如果混同用工中涉及拖欠工资、违法解除等问题，劳动者可以要求多家用工主体承担连带责任。
在确定混同关系时，应遵循上述原则和条件，并结合具体案件的事实情况进行综合判断。需要注意的是，混同关系的认定可能涉及复杂的法律问题，因此在实际操作中建议咨询专业律师以获得准确的法律意见。