工龄补偿通常遵循以下标准：
每满一年工龄支付一个月工资作为补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
相关规定依据《劳动法》和《劳动合同法》。
如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能需要支付11个月的双倍工资。
经济赔偿金为经济补偿金数额的2倍。
以上信息基于您提供的日期，具体补偿金额和条件可能因实际情况和当地法律而异。如果您面临工龄补偿的问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门获取最准确的信息