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违法裁员如何认定

违法裁员的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是违法裁员的主要认定情形：企业未提前30天向工会或全体职工说明情况并听取意见；未提前上报劳动行政主管机关审核同意。企业生产经营未发生严重困难；企业未破产；未出现企业转产、重大
浏览量：0 2024-12-28

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